previsão 47 mil vagas para concursos 2014

O Projeto de Lei Orçamentária Anual (Ploa) de 2014 limita em 47.112 o número de contratações por concurso público no Executivo. São 42.353 cargos vagos e 4.759 com a finalidade específica de substituição de funcionários terceirizados. 

Se todas as vagas forem preenchidas, a despesa com salários vai crescer R$ 2,278 bilhões, de acordo com informação divulgada hoje (30) pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. 

Não há números, porém, quanto a contratações no Legislativo, no Judiciário, no Ministério Público da União e no Conselho Nacional do Ministério Público, que podem autorizar concursos e admissões de forma independente, respeitados os limites orçamentários de cada um.

Servidores da Prodepa e Fasepa negociam com o Estado

Os servidores da Empresa de Processamento de Dados do Estado do Pará (Prodepa) suspenderam a paralisação iniciada na segunda-feira (26), após uma reunião realizada ontem, na sede do Centro Integrado de Governo (CIG), entre representantes do Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Tecnologias em Informação no Estado do Pará (SindPD-PA) e da Prodepa, o secretário especial de Promoção Social do Estado, Sérgio Leão e a secretária de Estado de Administração, Alice Viana.

As propostas da categoria foram apresentadas ao secretário especial, porém, nenhum acordo foi fechado e uma nova rodada de negociação deve acontecer hoje, às 9 horas, na sede da Prodepa.

Sérgio Leão, Alice Viana e a presidente da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará (Fasepa), Terezinha Cordeiro, também receberam integrantes do Sindicato dos Servidores das Fundações do Pará (Sindfepa) e definiram proposta oficial do governo do Estado para gratificação específica aos servidores que trabalham com socioeducação na Fasepa.

A proposta é a criação da Gratificação de Desempenho em Atividades Socioeducativas, a exemplo dos profissionais que trabalham em outras atividades no Estado, onde a atividade detém peculiaridades que precisam ser reconhecidas quanto à remuneração. A gratificação não teve seu valor mínimo ainda definido, mas pode chegar a R$ 1 mil, sendo maior principalmente para os que trabalham dentro das unidades de atendimento Socioeducativo.

As profissões em alta

Um levantamento feito pela consultoria Michael Page detectou quais cargos foram mais demandados no primeiro semestre de 2013. A pesquisa foi feita junto aos especialistas da empresas em São Paulo (capital), São Paulo (interior), Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba e Recife.

A remuneração apontada pelo estudo reflete a variação de acordo com a demanda por regiões do país. A média salarial (fixa, não variável) oscila entre R$ 7 mil a R$ 50 mil para  cargos de média e alta gerência.

Segundo a consultoria, dentre as profissões levantadas, algumas delas foram mencionadas em mais de uma região devido à necessidade de contratações nestas áreas. São elas: Controller – SP e BH, Gerente de Produtos – SP, POA e Nordeste, Gerente de Obras – SP, RJ e Nordeste, Gerente de RH – RJ e Interior de SP, Gerente de planejamento tributário – Curitiba e POA, Gerente de Suprimentos e Logística - Curitiba e POA.

 

Confira abaixo as profissões mais aquecidas em 2013 selecionadas pela Michael Page:

 

Controller - São Paulo

2013 promete ser um ano de crescimento econômico um pouco maior e ainda com grande volume de entrada de companhias estrangeiras no país. Esse tipo de característica de mercado demanda profissionais com boas experiências técnicas na área de controladoria (especialmente contábil/fiscal), custos e planejamento. A maior necessidade virá de empresas que precisam de um número 1 de finanças (visão generalista), combinado com o conhecimento do complexo mercado brasileiro e que consiga implementar melhores práticas e processos na estrutura local. Isso tudo sem abrir mão de ser um excelente comunicador com forte visão de negócios. 

Salário: de R$12.000,00 a R$ 25.000,00 / mês

 

São Paulo - Gerente de Assuntos Regulatórios Farma/Devices 

Devido ao grande número de empresas que entram no mercado nacional e latino americano, o gerente de assuntos regulatórios é peça estratégica para garantir a liberação de atuação da empresa e comercialização dos produtos, processo que pode levar até dois anos.

Salário: de R$ 10.000,00 a R$ 19.000.00 / mês

 

São Paulo - Gerente de Vendas ou de Produtos, Nacional/Latam para o Segmento da Saúde

O segmento passa por um momento de forte transformação. Em continuidade ao enontrado em 2012, a busca por profissionais capazes de traçar estratégias eficazes de marketing e vendas, neste novo cenário, tende a se acentuar.

Salário: De R$ 15.000,00 a R$ 27.000,00 / mês

 

São Paulo - Engenheiro/Gerente de Orçamentos Infraestrutura

Em 2013 acreditamos no crescimento do setor de infraestrutura no país, principalmente devido a contextos mais visíveis e óbvios como Copa e Olímpiadas. Também nota-se um aumento de incentivos públicos e privados no setor, que apresenta grande carência. Nesse momento, posições de Orçamentos demonstram cada vez mais seu perfil estratégico e racionalizador de custos no processo, apresentando grande absorção desde fases de licitações, concorrências, até efetivamente projetos e obras. Profissionais com essa experiência são muito escassos frente à demanda e as construtoras buscam cada vez mais fortificarem seus times de custos/orçamento/planejamento.

Salário: De R$ 10.000,00 a R$ 16.000,00 / mês (gerente de projetos)

 

São Paulo - Engenheiro/Gerente de Obras Galpões Logísticos/Indústrias

O mercado de Real Estate focado em galpões logísticos segue forte para o próximo ano, buscando suprir uma demanda logística/operacional muito grande em nosso território. O processo de incorporação dessas obras foi bem intenso nos últimos anos e hoje, como consequência, resultam num estágio de construção das mesmas, gerando uma demanda significativa de posições nesses perfis. 

Ampliações industriais e novas fábricas, também ajudam e impulsionam esse tipo de posição. 

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 21.000.00 / mês

 

Rio de Janeiro- Gerente Generalista de RH

Com start ups a serem feitos ou mesmo estruturações em negócios que antes só tinham uma área de administração de pessoal, a área de RH com atuação em outros subsistemas que não somente a folha e as rotinas trabalhistas, tem sido muito demandada. Conhecimentos também da área de pessoal ajudam o profissional a manter a operacionalização da rotina ao mesmo tempo que desenvolvem-se programas e sistemas mais sofisticados de RH.

Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 20.000,00 / mês

 

Rio de Janeiro: Gerente de Infraestrutura de TI

A questão dos data centers é sempre importante e constante, uma vez que uma estrutura funcional e bem dimensionada pode suportar a competitividade da empresa ou prejudicá-la. O adicional tem sido o cloud computing, que caracteriza-se como tendência crescente, uma vez que a segurança e a facilidade de montagem de planos de contingência são sempre buscadas pelas organizações (disaster recovery plan).

Salário: De 12.000,00 a R$ 25.000.00 / mês

 

Rio de Janeiro: Diretor / Gerente de Operações / de Base

Posições ligadas às operações offshore, para empresas de serviços, estão novamente em evidência em função de uma demanda até então reprimida em função do momento da grande contratante do segmento

Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 / mês

 

Rio de Janeiro: Profissionais de Geociencia (Petrofísicos, Geofísicos, Geólogos)

Em função da investigação das novas fronteiras exploratórias, os profissionais ligados a essa fase da cadeia de exploração estão de novo em evidência

Salário: R$ 18.000 a R$ 50.000 / mês

 

Rio de Janeiro: Diretor / Gerente de Obras

Muitos lançamentos de Incorporadoras e Construtoras nos últimos  anos estão entrando em fase de construção. Seja no campo residencial ou comercial, sendo esse último mais evidente devido a novos entrantes de diferentes segmentos no mercado carioca. 

Salário: De 13.000.00 a R$ 22.000.00 / mês (gerente)

De 25.000.00 a R$ 40.000.00 / mês (diretor)

 

Belo Horizonte - Gerente de Planejamento e ControleO Brasil passa por um momento crítico relacionado ao mercado de infraestrutura, com escassez de licitações públicas, contratos apertados e mercado imobiliário em baixa. Nesse cenário, a garantia de uma margem de lucro interessante se dá num bom planejamento e controle dos empreendimentos.
Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 18.000.00 / mês

Belo Horizonte - Gerente de Processos Minerais Mesmo com uma visível queda no mercado de mineração,  o tratamento mineral está cada vez mais complexo e tecnológico, inclusive, por conta de concentrações  progressivamente mais baixas nos ativos minerais. Logo, profissionais com resultados comprovados nesse campo são essenciais para a viabilização e crescimento de muitas operações no Brasil.
Salário: De R$ 13.500.00 a R$ 25.000.00 / mês 

Belo Horizonte - Controller
Diante do cenário atual de muitas incertezas e competitividade exacerbada, as empresas buscam cada vez mais assegurar o efetivo controle de custos e despesas, além de um acompanhamento cada vez mais próximo do orçamento e dos resultados, buscando assim a realização do planejamento estratégico de 2014. 
Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 25.000.00 / mês

Belo Horizonte – Gestor/Supervisor Industrial
Com o parque industrial brasileiro cada vez mais defasado e um mercado instável, faz-se muito necessário ter pessoas de alto rendimento à frente dos times de produção, para se garantir as margens mínimas necessárias na sustentação das indústrias. 
Salário: De R$ 8.500.00 a R$ 14.000.00 / mês 

Belo Horizonte - Gestor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente
Relativamente recente no mercado brasileiro, as políticas da área de saúde, segurança e meio ambiente podem, paralizar projetos vultuosos se não forem atendidas. Na última década, fez-se necessário a formação de centenas de profisisonais na área, porém a demanda ainda se mostra bem maior que a oferta desses perfis.
Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 16.000.00 / mês

Porto Alegre – Gerente de Produto

A área de inteligência de mercado no RS está em franco desenvolvimento uma vez que as empresas precisam buscar cada vez mais um maior conhecimento sobre o comportamento de seu público consumidor para que seus produtos estejam alinhados com estes.

Salário: De R$ 7.000,00 a R$ 13.000,00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente Suply Chain

Mobilização por parte das empresas em centralizar a cadeia de Supply Chain como forma de obter vantagem competitiva no mercado.

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 20.000.00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente Tributário

As empresas tem buscado cada vez mais dividir as atividades das áreas contábil e tributária. Devido a entrada de produtos importados com custo extremamente mais baixo, as empresas locais buscam alternativas para aumento de margem através da redução de cargas tributárias.

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 20.000.00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente de SSMA

Cada vez mais as empresas estão investindo na área de SSMA não somente por questões legais mas especialmente pela importância desta área dentro do contexto social e de qualidade e segurança para seus colaboradores. Assim, profissionais com capacidade de implantar e melhorar a cultura relacionada a SSMA dentro das empresas estão sendo altamente demandados.

Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 22.000.00 / mês

 

Nordeste  - Diretor Comercial

Devido ao alto desenvolvimento econômico da região nos últimos anos, grandes grupos familiares acompanharam esse movimento e, cada vez mais, estão se abrindo à profissionalização, contratando executivos de ponta para transformar esse crescimento em uma onda continua.

Salário: De R$15.000,00 a R$ 25.000,00

  

Nordeste – Gerente de RHDevido ao grande número de industrias se instalando no Nordeste, esse cargo esta sendo bem demandado devido às particularidades da região táis como: contratação em massa, relacionamento e negociação com sindicatos, relacionamento com institutos de formação e treinamento de mão de obra especializada.
Salário: De R$ 15.000,00 a R$ 22.000,00 / mês 

 

Nordeste: Engenheiro Civil

Mesmo com o desacequecimento da economia, o Nordeste ainda segue atraindo grandes obras e investimentos, e isso faz com que ainda se tenha uma grande demanda por Engenheiros Civis, principalmente em obras de infraestrutura ou obras industriais

Salário: De R$ 7.000,00 a R$ 10.000,00 / mês

 

Nordeste -Gerente de Obras

Atualmente, o grande número de empreendimentos em andamento, seja no mercado imobiliário ou de construção pesada, tem feito com que a demanda por Gerente de Obras cresca de forma significativa. Este deve ser um dos perfis mais demandados nos próximos meses.

Salário: De R$12.000,00 a R$ 23.000,00

 

Nordeste - Engenheiro de Planejamento

Além de ter crescido a demanda por este perfil, o que também aumentou consideravelmente nos últimos meses foi a remuneração do profissional, que até pouco tempo era consideravelmente defasada em relação às outras posições de engenharia.

Salário: De R$ 6.000,00 a R$ 10.000,00 / mês

 

SP-Interior -RH / Business Partner - Parceria de Negócios

Profissional com muita demanda devido a característica indústrial da região do interior de SP, se tornando um parceiro estratégico tanto do corporativo quanto do gerente da planta. Tendo a missão de implantar todo o conceito da estrutura organizacional, estratégia corporativa e a politica de recrutamento, atração e retenção dos talentos.

Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 15.000.00 / mês

 

SP - Interior - SALES / Key Account Manager

Devido a busca constante das empresas em estreitar suas relações comerciais com os seus principais clientes, o cargo de Key Account Manager vem sendo considerado uma posição muito estratégica dentro das corporações. Atualmente o mercado vem demandando que esses profissionais não tenham apenas um viés de vendas, mas também de gestão de negócios, auxiliando em soluções de problemas, identificação de oportunidades e estabelecimento de uma relação sólida e duradoura.

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 25.000.00 / mês

  

SP-Interior  - SALES - Gerente de Desenvolvimento de  negócios

Acompanhando a tendência de mercado que caminha para ser cada vez mais competitivo, uma das estratégias mais adotadas pelas empresas para fugir de um foco em preço é a diversificação de seus negócios. Com isso identificamos o aumento na demanda desse profissional por ter um perfil voltado para prospecção comercial mais agressiva aliada com uma inteligência de mercado. 

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 20.000.00 / mês 

SP-Interior - RH / Gerente Generalista

De fato, o ano está repleto de desafios para os principais executivos de RH, os quais assumiram um papel fundamental para o crescimento da empresa se posicionando como um pilar extremamente estratégico dentro das organizações, participando ativamente de toda a construção e execução de todo o plano de crescimento da empresa.

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 19.000.00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Planejamento Tributário

Não é de hoje a busca crescente por profissionais da área de Planejamento Tributário. Constantes mudanças na legislação e a busca incansável das companhias por oportunidades de redução de custos fiscais e aumento de competitividade, garantem que a busca acirrada por profissionais dessa área se manterá aquecida também em 2013.

Salário: De R$ 10 a R$ 20.000,00 mil / mês

 

Curitiba - Gerente de Inteligência de Mercado

As empresas estão tendo que lidar com cenários de negócios cada vez mais complexos e dinâmicos, o que as está obrigando a refinar ainda mais suas análises e planejamentos, esse fator tem provocado um aumento grande na demanda de profissionais de marketing analítico, sobretudo Inteligência de mercado. Somando a isso o fato de ainda serem poucos os profissionais dessa área e serem baixas as perspectivas de formação de profissionais, haja vista a carência e alto preços dos cursos direcionados a formação desse tipo de profissional, a tendência é esse profissional ficar cada vez mais demandado e mais valorizado.

Salário: R$ 8 a R$ 16.000,00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Suplly Chain

Esta posição se torna cada vez mais importante por duas razões: a primeira é que a cadeia de fornecimento está cada vez complexa, com diversos fornecedores e países diferentes. A segunda é que, o consumo em áreas mais distantes dos grandes centros tem aumentado consideravelmente. Por isso, os profissionais que têm esta visão completa da cadeia de suprimento, desde o fornecimento, passando pela capacidade produtiva até a entrega final do produto ao cliente, se tornam cada vez mais valiosos.

Salário: R$ 12 a R$ 20.000,00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Melhoria de Processos / Lean Production / Six Sigma

Com um cenário de mercado mais complexo e mais acirrado, as empresas estão cada vez mais olhando para dentro de suas operações, buscando uma maior eficiência operacional.

Assim, profissionais com sólida experiênia de processos, melhoria, Lean Production e Six Sigma estão muito demandados.

Salário : De R$ 13. a R$ 20.000,00 / mês

"Durante seus nove anos de existência, o Facebook mudou a maneira como interagimos online. Já não podemos imaginar nossa vida sem ele. Checamos o Facebook antes de ir para a cama e logo depois de acordar. Ele permite que nossa identidade única, nossa marca própria, seja vista pelo mundo.

Em vez de pegar um telefone, entramos no Facebook para ver o que nossos amigos estão fazendo, dar uma olhada nas fotos postadas recentemente ou ver que músicas eles estão escutando no momento. Paul Adams, gestor de experiência do Facebook, foi quem melhor descreveu esse abalo sísmico causado pela rede social, que hoje tem mais de 1 bilhão de usuários: ‘A internet está deixando de ser construída em torno de conteúdo e está sendo reconstruída em torno de pessoas’.

O site foi fundado pelo jovem de 19 anos Mark Elliot Zuckerberg (ou Zuck, como é chamado por seus conhecidos) no dia 4 de fevereiro de 2004. Na época, Zuck era um estudante na Universidade Harvard e especializava-se em ciência da computação e sociologia. Começou a rede social com o propósito de conectar estudantes da instituição.

Quando outros estudantes demonstraram interesse, ele expandiu o Facebook para outras faculdades e, posteriormente, para o resto do mundo. Abandonou a universidade e se mudou para Palo Alto, na Califórnia, para se concentrar exclusivamente na empreitada. O sucesso do Facebook fez dele um milionário aos 23 anos.

Como foi que o site de rede social tornou-se o que o próprio Zuck descreve como o mais poderoso mecanismo de distribuição de informação já criado numa geração? 

Temos a concepção errada de que nossas ideias empreendedoras ou o produto que queremos criar têm de ser 100% original, algo nunca feito antes. Na verdade, o empreendedor experiente não tem medo de se inspirar e, de vez em quando, ‘roubar’ uma ideia de alguém que não soube executá-la.

Qual foi a inspiração por trás do sucesso do Facebook? Como Zuck teve a ideia? Sua história acadêmica esclarece em larga medida de onde veio a inspiração. O protótipo pode ter nascido quando ainda era estudante no Exeter, um internato privado. No ano em que se matriculou nesse colégio, ele recebeu uma cópia de um catálogo estudantil chamado O Livro de Fotos e Endereços.

Os estudantes apelidaram o catálogo de nada menos do que ‘O Facebook’. Esses livroseram essenciais para a vida dos estudantes, pois permitiam que eles atualizassem seu perfil com informações pessoais e de sua vida acadêmica ao longo dos anos. Zuck também soube olhar para o mercado antes de criar sua rede social.

Os dois competidores do Facebook, MySpace e Friendster, tinham sido lançados um ano antes. O Friendster foi fundado principalmente para ajudar pessoas a encontrar parceiros amorosos. O MySpace era um pouco mais aberto e permitia a criação de perfis com pseudônimos, o que acabava não garantindo a identidade de quem estava conectado.

Faltava uma rede social que garantisse a autenticidade de seus usuários e que não fosse dedicada apenas a relacionamentos. Qual é a lição aqui? O empreendedor não deve ter medo de usar qualquer inspiração que encontrar. Na internet, o grande desafio do empresário não é criar algo que ninguém nunca fez, mas chegar a um produto final que se torne fundamental na vida de seus consumidores.

Seja fruto de uma inspiração ou simples cópia, o importante é que seu produto desperte a paixão dos consumidores. É isso que fará com que sua empresa se torne valiosa.

Qual é sua inspiração?

O propósito de um negócio é a razão fundamental de sua existência. Grandes líderes (e grandes empresas) criam movimentos, não apenas produtos. Segundo Simon Sinek, autor do livro Por Quê? Como Grandes Líderes Inspiram Ação, aqueles líderes que conseguem inspirar dão às pessoas um senso de propósito sem a necessidade de nenhum incentivo externo ou benefício. Em seu livro, Sinek faz referências à Apple.

Apesar das dificuldades, a Apple manteve seu sucesso sob a visão de um de seus fundadores, Steve Jobs. Uma das principais razões de seu êxito é que a empresa foi clara sobre a razão de sua existência. O slogan ‘Pense diferente’ inspirou uma geração e encorajou pessoas a desafiar o status quo. A frase simboliza a escolha da Apple de trilhar um novo caminho.

No início dos anos 80, os computadores eram muito caros para pessoas comuns. Foram a paixão e o propósito de seu fundador que fizeram a Apple criar máquinas mais acessíveis e dar início à popularização dos PCs no mundo. Inflamados pela paixão de Zuck, seus amigos de Harvard se reuniram várias vezes para discutir como poderiam, por meio da tecnologia, mudar o mundo para melhor.

A partir disso, nasceu o propósito do Facebook — ‘Tornar o mundo mais aberto e conectado’. É por isso que os amigos de Zuck saíram da faculdade para ajudá-lo. Queriam fazer online o que era feito de forma menos dinâmica no mundo offline. Ainda hoje, com quase 4 000 empregados, o Facebook está sempre fervilhando de paixão, animação e determinação.

Por quê? Não é porque Zuck é carismático. Ele pode ser brilhante em muitos aspectos, mas não é socialmente impressionante. A confiança de Zuck frequentemente é interpretada como arrogância. Sua encarada pode ser inquietante. Sua tendência de não prestar atenção em conversas que não lhe interessam é bem conhecida.

A grande lição que Zuck deixa é que definir um propósito claro para a empresa é tão ou mais importante do que ter um líder inspirador. Nem todos conseguem ser um líder carismático como Jobs. É mais seguro trabalhar para que os funcionários se apaixonem pelo propósito, deixando claro qual é o objetivo final da empresa, do que ter de contar sempre com uma única pessoa que os inspire.

Como Zuck diz: ‘As pessoas podem ser inteligentes e hábeis, mas, se não acreditam de verdade no propósito da empresa, então não trabalharão duro’. 

As empresas de tecnologia, como Facebook, Apple e Amazon, são casos que mostram como a paixão e o propósito são elementos fundamentais para o sucesso de um negócio, o que deve inspirar companhias de outros setores. Às vezes, a fé é a melhor estratégia.

Visionários como Zuck, Jobs e Jeff Bezos, da Amazon, entenderam isso melhor do que ninguém. São exemplos de líderes passionais que acreditaram na sua visão e em seu instinto, ainda que nem sempre o caminho apontado por eles parecesse muito claro. ‘É muito importante estarmos dispostos a ser incompreendidos por um bom tempo para ter sucesso’, diz Bezos.

A história de Facebook, Apple e Amazon mostra a importância de ter gestores que nunca sacrificam a qualidade. Líderes que contratam as pessoas certas para ajudá-los e entendem que o sucesso pode levar anos. Pioneiros com coragem de realizar sua visão no longo prazo e, com isso, mudar o mundo.”

Projeto do Passe Livre não passa na Camara Municipal de Belém

O projeto de lei que prevê o Passe Livre para estudantes e desempregados em Belém não foi aprovado pelos vereadores presentes na votação ocorrida nesta quarta-feira (7).

A proposta necessitava de 24 votos favoraveis, porém, apenas 14 vereadores foram favoáveis à lei, com os outros 18 votos sendo abstenções.

Antes da votação, os manifestantes que ocupam o local desde a segunda-feira (5) se confundiram com o número de 33 votos apresentado no telão da plenária, referente ao número de vereadores no local, e acharam que o valor se referia ao número de votos favoráveis à proposta. Eles chegaram a comemorar, emocionados, antes que a confusão fosse desfeita.

Alguns vereadores agora discursam na sessão, pedindo que seja revelado quem se absteve de votar, já que o pleito ocorreu em sigilo. 

 Tem que haver reformas politicas urgentes, para acabar com sigilo nas votações dos politicos, quando querem se eleger , enchem as ruas com suas fotos e nomes, depois de eleitos, viram fantasmas, não querem aparecer.

Hoje a maioria das Camaras e assembleias estaduais são dirigidas pelos neo religiosos que se elegem facilmente com as redes de igrejas que comandam subsiadas pelo Estado e pelos dizimos coercitivos de um povo que sofre pela falta de educação e acaba se entregando aos espertos.

A emenda que alteraria a lei orgânica do município para prever o Passe Livre foi rejeitada pelos vereadores na Câmara Municipal de Belém no início da tarde desta quarta-feira (7). De 32 parlamentares presentes, 14 votaram a favor e houve 18 abstenções. Três ausências foram registradas. 

O PSOL já articula uma alternativa. Ontem a vereadora Marinor Brito coletou 12 assinaturas para subsidiar uma proposta de plebiscito municipal sobre o passe livre. A proposta já foi protocolada na Casa. 'Agora vamos para as ruas e convocar a população para que aprove o Passe Livre, ' disse. 

Desde segunda (5) integrantes dos movimentos Passe Livre e Belém Livre estão nas galerias da câmara para pressionar os vereadores para aprovação da matéria. Quatro projetos de emenda à lei orgânica sobre Passe Livre tramitavam na casa. O escolhido para votação hoje foi o do vereador Fernando Carneiro (PSOL) após acordo entre as lideranças da Casa. As demais propostas seriam complementares.

Em defesa de seu projeto Carneiro mencionava o Passe Livre como um benefício de acesso à educação e propunha que o custo viesse dos royalties do pré-sal. A oposição também se baseava em pesquisas como as do Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócioeconômicos (Dieese) para comprovar a viabilidade do projeto. 

 

 

Já o líder do governo na Câmara, vereador Mauro Freitas (PSDC) expressou desconfiança quanto a proposta. "Tenho dúvidas em relação ao projeto passe livre. Deve custar pelo menos R$ 11 milhões aos cofres públicos e pela atual situação quem deve pagar a conta é a população que vai ser penalizada", disse. Os governistas queriam mais explicações sobre o tema. Eles diziam que o uso de pesquisas como a do departamento servia para apressar a aprovação do projeto.

 

Após a rejeição do projeto em plenário, a vereadora Marinor Brito (PSOL), foi conversar com os movimentos que estavam na galeria. Houve um princípio de tumulto porque, segundo ela, um guarda municipal, não identificado, teria dito que a vereadora estava causando tumulto ao sair da sessão. 'Vou preparar uma representação contra você, estou aqui para garantir a segurança das pessoas que estão na galeria', disse ela contra o guarda.

 

O estudante Paulo Sérgio, da ANEEL (Associação Nacional dos Estudantes Livres), disse que os integrantes dos movimentos Passe Livre e Belém Livre ocuparão a galeria da Câmara até que seja encaminhada a proposta do plebiscito, criado pela vereadora Marinor Brito. 'Recebemos a notícia com muita tristeza porque é muito desgastante isso. O Passe Livre é um direito do trabalhador e do estudante e essa rejeição foi uma vergonha, mas vamos manter a ocupação e esperar pelo plebiscito', finaliza.

 

A crise do trabalhador europeu e emergente

A crise econômica de países europeus pode levar relações de trabalho no continente a um nível tão precário quanto se vê em países emergentes, diz sociólogo

 A crise econômica em Portugal e outros países do Sul da Europa pode levar as relações de trabalho no continente a um nível tão precário quanto se vê em países emergentes, como o Brasil, onde “a precarização das condições da mão de obra existe desde o início da montagem do núcleo industrial e de serviços”. O diagnóstico foi feito por Ricardo Antunes, professor titular de sociologia no Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp).

Para ele, a "financeirização" da economia e a competição intensa das empresas fazem com que, a cada momento, elas procurem um padrão de força de trabalho mais precarizada. "Nos anos 1970, nós da América Latina tínhamos o padrão da classe trabalhadora mais explorado. Ao longo das décadas seguintes, isso foi mudando para o Continente Asiático”, disse o sociólogo, por telefone, à Agência Brasil. Segundo ele, agora é a Europa que está vulnerável ao processo há muitos anos vivido no Hemisfério Sul.

Ricardo Antunes lança em quatro cidades de Portugal (Braga, Porto, Coimbra e Lisboa), em meados do próximo mês, uma nova edição do livro Os Sentidos do Trabalho: Ensaio sobre a Negação e a Afirmação do Trabalho, já publicado no Brasil, na Argentina, Itália, Inglaterra, nos Estados Unidos e na Holanda. Desde a sua primeira edição (1999), o livro contraria a tese da diminuição de importância ou mesmo do “fim” da classe trabalhadora, em razão de mudanças na dinâmica industrial e da incorporação crescente de tecnologia em substituição ao homem. Nesta edição, a análise se estende às condições de trabalho nos países avançados.

Segundo Antunes, em vez da extinção há uma “nova morfologia da classe trabalhadora”, vítima da tentativa de “desregulamentação das relações trabalhistas” e da “diminuição do welfare state” [estado de bem-estar social]. Esse processo foi acentuado a partir de setembro de 2008 com a crise financeira internacional.“Desde 2008, entramos em uma nova era de precarização estrutural do trabalho em escala global. A tragédia maior do trabalhador europeu é que eles saem de um patamar muito superior ao nosso e vão declinando ao nível que se aproxima do nosso”, observou, ao lembrar que os mais novos já não acessam, por exemplo, o sistema de seguridade social como seus pais, pois o desemprego entre os mais jovens é maior que entre os mais velhos (cerca de 60% na Espanha e na Grécia, e 40% em Portugal entre os adultos jovens de 18 a 25 anos).

Entre os mais velhos, o processo é cortar direitos que há pouco tempo estavam garantidos. “É como se o mundo devesse ser concebido para saque, devastação e exploração em benefício das grandes transacionais e do capital financeiro que amarra tudo isso em detrimento das classes trabalhadoras, sejam elas herdeiras de direitos adquiridos na era do welfare state [a partir dos anos 1950], ou dos novos trabalhadores como os jovens proletários, às vezes até pós-graduados, que não encontram trabalho”.

Conforme o sociólogo, o engenho de redução de direitos funciona por meio das políticas de austeridade fiscal, determinadas pelos programas de ajustamento da Troika (Fundo Monetário Internacional, Banco Central Europeu e Comissão Europeia), que Ricardo Antunes chama de “tripé destrutivo”. Ele afirma que o esforço fiscal corta direitos sociais e garante a remuneração às instituições financeiras. “Uma parte decisiva do déficit é decorrente de uma dívida pública que remunera os bancos. Na verdade, é uma política de salvaguarda do sistema financeiro internacional”.

Mainstream e Underground

Por Fernando Rebouças

No mundo das artes, das comunicações e da informação sempre houve discussões sobre o que é popular, cult, erudito, brega e clichê. Entre os termos mais utilizados nos meios editoriais, há a relevância no uso de “underground” e “mainstream”.
O termo “underground” sempre definiu uma arte ou expressão de algo não-popular, longe do conhecimento coletivo, distante da massificação e reconhecido por pequenos grupos de receptores e admiradores do conteúdo. O oposto a “underground” seria o significado do termo “mainstream”.
O termo “mainstream” refere-se a uma corrente principal, uma corrente de pensamentos e ícones culturais reconhecido pela maioria da população, uma mídia ou cultura de massa pode ser incluída nesse aspecto. São termos utilizados mais nas áreas das artes e das comunicações.
Tudo que é “mainstream” refere-se a objetos comuns do entendimento geral, reconhecido pelas massas, disponível ao público geral e que possua apelo comercial. O mainstream também se refere ao conteúdo disseminado pelos meios de comunicação de massa. O termo tem sido utilizado para designar o que está em moda.
O conceito de “undetground” se refere a algo pertencente a um grupo restrito, que não está ao alcance do grande público e das grandes audiências. Nos últimos tempos, há a ocorrência de bandas de rock, revistas e artistas presentes nesse conceito. O underground já gerou um sentido oposto à busca pela fama, ou seja, para se manter underground, é necessário manter a menor distribuição possível de sua obra e conteúdo.
A Internet, veículo digital que tem se popularizado em todo o mundo, abriu espaços para que diversos conteúdos undergrounds se tornassem mainstream, e isso é verificado no caso de blogueiros que emergem parta grandes jornais impressos, celebridades do Youtube que realizam apresentações na TV, e na distribuição mundial de músicas por meio de sites pertencentes às bandas de música independentes, estas convidadas a distribuírem seus álbuns em gravadoras tradicionais.
Os exemplos citados se referem a casos mais conhecidos em nosso cotidiano, porém, o underground não existe somente em blogs e fanzines desconhecidos, nos EUA, por exemplo, há casos de programas de TV veiculados em canais comunitários que são conhecidos e assistidos somente por moradores de uma rua ou bairro, algo underground, ,em comparação aos grandes campeões de audiência de canais como CNN, ABC, CBS, NBC, entre outros.
Portanto, independente do suporte, do veículo e do pensamento humano, conteúdos populares ou impopulares são criados, distribuídos e reverenciados a todo tempo. Em 2011, o Brasil recebeu a visita da artista plástica Sarah Morris, autora de filmes espontâneos utilizados em mostras em todo o mundo, em viagem pelo Rio, ela declarou o seguinte:

“O significado de mainstream está o tempo todo mudando, falo sobre o significado da imagem. Quando você se dá conta de que faz parte disso, tem mais controle, mais possibilidade de resistência.”

Fontes:
http://pt.wikipedia.org/wiki/Mainstream
http://moglobo.globo.com/integra.asp?txtUrl=/cultura/mat/2011/03/11/o-rio-de-janeiro-visceral-da-artista-plastica-sarah-morris-923996480.asp
http://www.ordemlivre.org/node/302

Governos usam imóveis de luxo para aliviar crise

 Há governos que estão taxando mais os compradores de imóveis de luxo em uma tentativa de melhorar seu déficit fiscal, segundo pesquisa da UHY International. Na média, as taxas para propriedade com valor de 3,5 milhões de dólares é de 3,4%, comparado a 2,6% para um imóvel de 150 mil dólares.

De acordo com a UHY, com a crise financeira, os governos passaram a procurar formas de tapar seus déficits e uma forma populista de fazer isso é colocar taxas maiores nos imóveis mais caros – que costumam atrair compradores estrangeiros. Alguns mercados são suficientemente robustos para absorver isso, mas outros precisam tomar cuidado para não prejudicar o mercado, segundo a UHY. O estudo da UHY analisou as taxas de 25 países, incluindo os membros do G7.

A Espanha e o Reino Unido têm algumas das taxas mais altas para a aquisição de imóveis de luxo, segundo o estudo. No Reino Unido, a taxa é de 7% para propriedades que custem mais de 3,1 milhões de dólares. Na Espanha, nas regiões populares entre os ricos locais e estrangeiros (como Andaluzia, Cantábria e Astúrias) as taxas variam de 8% a 10%.

Muitas economias da Europa que não taxavam a transferência desse tipo de propriedade em particular ainda tem taxas altas para propriedades no geral – de cerca de 4,5% como, por exemplo, na França, Itália, Áustria, República Tcheca e Alemanha.

A prática não se restringe à Europa. Na China, por exemplo, os imóveis mais caros tem taxas de 5% do valor da propriedade, enquanto imóveis mais baratos tem taxas de 3%. Já América do Norte, as taxas seguem menores, abaixo de 1% nos Estados Unidos por exemplo.

Veja as taxas nos países:

	Para uma propriedade de 3,5 milhões de dólares		Para uma propriedade de 150 mil dólares
País	Quantidade de taxas pagas (dólares)	% do preço da propriedade	País	Quantidade de taxas pagas (dólares)	% do preço da propriedade
Índia	280.830,00	8,0%	Índia	12.830,00	8,6%
Espanha	245.000,00	7,0%	Espanha	10.500,00	7,0%
Reino Unido	245.000,00	7,0%	Argentina	7.650,00	5,1%
Austrália	185.830,00	5,3%	França	7.640,00	5,1%
Argentina	178.500,00	5,1%	Alemanha	7.500,00	5,0%
França	178.150,00	5,0%	Áustria	6.900,00	4,6%
Alemanha	175.000,00	5,0%	República Tcheca	6.050,00	4,0%
China	165.030,00	5,0%	México	5.410,00	3,6%
Áustria	161.000,00	4,6%	China	4.580,00	3,0%
Israel	153.340,00	4,4%	Itália	4.940,00	3,0%
República Tcheca	140.050,00	4,0%	Romênia	3.820,00	2,5%
Japão	113.930,00	3,3%	Austrália	3.660,00	2,4%
Itália	105.440,00	3,0%	Malásia	3.000,00	2,0%
Malásia	105.000,00	3,0%	Países Baixos	3.000,00	2,0%
México	83.220,00	2,4%	Emirados Árabes Unidos	3.000,00	2,0%
Países Baixos	70.000,00	2,0%	Uruguai	3.000,00	2,0%
Emirados Árabes Unidos	70.000,00	2,0%	Japão	1.810,00	1,2%
Uruguai	70.000,00	2,0%	Irlanda	1.500,00	1,0%
Canadá	66.160,00	1,9%	Canadá	1.230,00	1,0%
Irland	57.020,00	1,6%	EUA	1.110,00	0,7%
Romênia	55.680,00	1,6%	Estônia	170,00	0,1%
EUA	28.000,00	0,8%	Reino Unido	-	0,0%
Estõnia	3.320,00	1,0%	Israel	-	0,0%
Rússia	-	0,0%	Rússia	-	0,0%
Eslováquia*	-	0,0%	Eslováquia*	-	0,0%

*A Eslováquia aboliu a taxa de transferência de propriedades em 2005

Economia Criativa

Programa do Governo Federal chega ao Pará

Terça-Feira, 06/08/2013, 07:44:43 - Atualizado em 06/08/2013, 07:44:43

Tamanho da fonte: A- A+

Formalizada no dia 23 de maio deste ano, a parceria entre o IAP e Secretaria de Economia Criativa do Ministério da Cultura, do Governo Federal, pretende inaugurar seu escritório em Belém, na sede do IAP, no dia 27 de setembro de 2013. O edital para o preenchimento das vagas está aberto e as inscrições encerram dia 12 de agosto. Tendo como principal objetivo prestar serviços de atendimento públicos – gratuitos – aos profissionais e empreendedores atuantes nos setores criativos brasileiros, o Criativa Birô vai oferecer informação, capacitação, consultorias e assessorias técnicas, entre outros serviços voltados para a qualificação da gestão de projetos, produtos e negócios de micro e pequenos empreendimentos criativos e culturais.

O primeiro escritório do programa será inaugurado neste mês de agosto, no Rio de Janeiro; o segundo será em Belém, na sede do Instituto de Artes do Pará, no dia 27 de setembro. Com orçamento de 1,2 milhões de reais, o Programa Criativa Birô é custeado pelo Ministério da Cultura, cabendo ao IAP a sede física para a instalação de seu escritório regional, assim como parte do corpo técnico responsável.

Ao todo são 11 vagas, sendo: uma vaga de Coordenador de formação/Qualificação; uma vaga de Coordenador de Empreendedorismos e Inovação; uma vaga de Coordenador de Articulação Institucional e Redes; uma vaga de Coordenador Técnico Administrativo; uma vaga Designer Gráfico; duas vagas de Agente Técnico Regional; uma vaga de Assessor de Comunicação e Marketing; uma vaga de Assistente Cultural; uma vaga de Assistente Administrativo; e uma vaga de Motorista.