35 economias mais competitivas do mundo

O Fórum Econômico Mundial divulgou o relatório anual das economias mais competitivas do globo.

O relatório classifica 148 países com base em "pilares essenciais" econômicos  -  instituições, infraestrutura, macroeconomia, saúde e educação primária, bens e eficiência do mercado, educação superior e treinamento, eficiência do mercado de trabalho, prontidão tecnológica, desenvolvimento do mercado financeiro, o tamanho do mercado, sofisticação empresarial e inovação.

Países grandes e pequenos deve avançar com as reformas estruturais para "fortalecer as forças transformadoras que vai impulsionar o crescimento econômico futuro", segundo o relatório.

" Daqui para frente, isso significa que a tradicional distinção  entre os países que são "desenvolvidos" ou "em desenvolvimento"  se tornam menos relevantes e que, ao contrário, diferenciar  entre os países com base em se elas são "inovação  rico "ou" pobre inovação. "

Alguns países estão a caminho mais do que outros. Nós trazemos-lhe o top 35.

35) ESPANHA: Classificado como 10 em infra-estrutura, 14 em tamanho de mercado, e 26 no ensino superior e na formação
34) CHILE: Classificado como 17 em ambiente macroeconômico, 20 no desenvolvimento do mercado financeiro, e 28 em instituições

33) Omã: Classificado como 5 em ambiente macroeconômico, 13 em instituições, e 18 em bens de eficiência do mercado
32) Estónia: em 12 º lugar em termos de eficiência do mercado de trabalho, 23 no ensino superior e formação, e 29 em prontidão tecnológica
31) ISLÂNDIA: Classificado como 9 em saúde e educação primária, 10 em prontidão tecnológica, e 12 no ensino superior e na formação
30) PUERTO RICO: Classificado como 18 em desenvolvimento do mercado financeiro, 19 em sofisticação empresarial e 26 em bens de eficiência do mercado
29) CHINA: Classificado como 2 em tamanho de mercado, 10 no ambiente macroeconômico, e 32 em inovação
28) IRLANDA: Classificado como 6 em saúde e educação primária, 11 em bens de eficiência de mercado, e 13 em prontidão tecnológica
27) ISRAEL: Classificado como 3 em inovação, 22 no desenvolvimento do mercado financeiro, e 23 em prontidão tecnológica
26) BRUNEI: Classificado como 1 em ambiente macroeconômico, 10 em termos de eficiência do mercado de trabalho, e 25 em instituições
25) Coreia do Sul: Classificado como 9 em ambiente macroeconômico, 11 em infra-estrutura, e 12 no tamanho do mercado

24) MALÁSIA: Classificado como 6 em desenvolvimento do mercado financeiro, 10 em bens de eficiência de mercado, e 20 no negócio sofisticação
23) FRANÇA: Classificado como 4 em infra-estrutura, oitavo em tamanho do mercado, e 17 em prontidão tecnológica
22) LUXEMBURGO: Classificado como 2 em prontidão tecnológica, 5 eficiência do mercado de bens, e 10 em instituições
21) AUSTRÁLIA: Classificado como 7 em desenvolvimento do mercado financeiro, prontidão tecnológica em 12 º, e 15 no ensino superior e na formação
20) ARÁBIA SAUDITA: Classificado como 4 em ambiente macroeconômico, em 20 instituições, e 23 no tamanho do mercado
19) Emirados Árabes Unidos: Classificado como 4 em bens de eficiência de mercado, 5 em infra-estrutura e sétimo no ambiente macroeconômico
18) Nova Zelândia: Classificado como 2 em instituições, 4 no desenvolvimento do mercado financeiro, e 5 na saúde e na educação primária
17) BÉLGICA: Classificado como 3 em saúde e educação primária, 5 no ensino superior e formação, e 12 em sofisticação empresarial
16) ÁUSTRIA: Classificado como 8 em sofisticação empresarial, 13 no ensino superior e formação, e 16 em infra-estrutura
15) DINAMARCA: Classificado como 5 em prontidão tecnológica, 11 º em inovação, e 13 na eficiência do mercado de trabalho

14) CANADÁ: Classificado como 7 em saúde e educação primária, 7 de eficiência do mercado de trabalho, e 12 no desenvolvimento do mercado financeiro
13) QATAR: Classificado como 3 em bens de eficiência de mercado, 4 em instituições e 6 no ambiente macroeconômico
12) TAIWAN: Classificado como 7 em bens de eficiência do mercado, 8 em inovação, e 11 na saúde e na educação primária
11) NORUEGA: Classificado como 2 em ambiente macroeconômico, 3 em prontidão tecnológica, e 6 em instituições
10) Reino Unido: Classificado como 4 em prontidão tecnológica, tamanho de mercado em 6 e 8 em infra-estrutura
9) JAPÃO: Classificado como 1 em sofisticação de negócios, quarto em tamanho de mercado, e 5 em inovação
8) HOLANDA: Classificado como 4 em saúde e educação primária, 4 em sofisticação empresarial e 6 na educação superior e na formação
7) HONG KONG: Classificado como 1 em infra-estrutura, primeira no desenvolvimento do mercado financeiro, e segundo a eficiência do mercado de bens
6) SUÉCIA: Classificado como 1 em prontidão tecnológica, 5 em instituições e 6 em inovação
5) ESTADOS UNIDOS: 1 º Classificado no tamanho do mercado, quarto na eficiência do mercado de trabalho, e 7 na educação superior e na formação
4) ALEMANHA: Classificado como 3 em sofisticação empresarial, terceiro no ensino superior e formação, e quarto em termos de inovação
3) FINLÂNDIA: Classificado como 1 em instituições, saúde e educação primária, e inovação
2) CINGAPURA: Classificado como 1 em bens de eficiência de mercado, primeiro em termos de eficiência do mercado de trabalho, e 2 no desenvolvimento do mercado financeiro
1) SUÍÇA: Classificado como 1 em inovação e sofisticação, segundo na eficiência do mercado de trabalho, e conquistou o primeiro lugar geral por 3 anos consecutivos

Monitoramos os países "para controlar melhor o mundo"

O presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, disse nesta quarta-feira (4) que o governo americano obteve "informações de inteligência" sobre outros países para "tentar entender melhor o mundo", e justificou a ação "porque nossos meios são significativamente maiores".

"Nossas capacidades militares são mais significativas que as de outros países. Podemos ter os mesmos objetivos, mas nossos meios são significativamente maiores", afirmou Obama em Estocolmo, durante uma coletiva de imprensa conjunta com o premiê da Suécia, Fredirik Reinfeldt.

Sem citar as revelações feitas pelo jornalista Glenn Greenwald, de que os EUA espionaram a presidente do Brasil, Dilma Rousseff, Obama afirmou que a ação dos EUA visa "algumas áreas de preocupação".

As áreas, segundo ele, incluem contraterrorismo, armas de destruição em massa, cibersegurança e interesses de segurança nacional dos EUA.

Obama disse que, após os atentados de 11 de setembro de 2001, muito da inteligência americana foi ampliado para combater o terrorismo.

"Houve tempos em que os procedimentos não funcionaram como deveriam, o que levanta questões sobre se não estamos sendo invasivos demais. O risco de abusos hoje é maior."

Obama diz que, por essa razão, instruiu seu time a "revisar tudo que estamos fazendo, e equilibrar os meios com os fins". 

"Não é porque podemos fazer algo que vamos fazer." Obama afirmou ainda que seu governo consulta a União Europeia para chegar a um consenso para "alinhar os interesses específicos da UE com nossa política" e "aliviar algumas preocupações".

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• Bilionário brasileiro é eleito um dos 50 mais influentes dos negócios

  O bilionário Jorge Paulo Lemann, 73, foi considerado pela empresa de informações financeiras norte-americana "Bloomberg" um dos 50 nomes mais influentes do mundo dos negócios.

  Com uma fortuna estimada em R$ 38,24 bilhões, ele é considerado o homem mais rico do país.

  Ao lado do financista Warren Buffett, o sócio da Ambev se destacou entre os empresários mais influentes do mundo.

  Fazem parte do ranking outros nomes importantes dos negócios, como o prêmio Nobel de Economia Paul Krugman e o presidente do Banco Central Europeu, Mario Draghi.

  A lista foi feita com base numa votação entre os repórteres e editores da revista em todo o mundo.

  Empresário de maior sucesso do país

  Lemann substituiu Eike Batista como o empresário de maior sucesso do país. O empresário tem sido apontado por diversas publicações de prestígio internacional como o maior exemplo de sucesso atual do Brasil.

  Filho de pai suíço e mãe brasileira, Lemann é dono de empresas conhecidas mundialmente, como a cerveja Budweiser, o Burger King e a Heinz. No Brasil, ele é sócio da Ambev, dona das cervejas Brahma, Skol e Antarctica, por exemplo.

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Politica Secreta no Brasil para desviar dinheiro público

Após sete anos, Câmara decide votar PEC que acaba com voto secreto

As lideranças das bancadas partidárias da Câmara decidiram, em reunião realizada nesta terça-feira (3), colocar em votação, na sessão extraordinária convocada para as 19h, a PEC (Proposta de Emenda Constitucional) 349/01, que acaba com o voto secreto em todas as situações no Congresso Nacional.

De autoria do ex-deputado Luiz Antônio Fleury Filho (PTB-SP), a PEC (de 2001) já foi aprovada em primeiro turno pelo plenário da Câmara em 2006, sete anos atrás. Se aprovada hoje, em segundo turno, a matéria vai ao Senado, onde também será submetida a votações em dois turnos.

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Em setembro de 2006, a PEC foi colocada em votação na Câmara na esteira da CPI (Comissão Parlamentar de Inquérito) que investigava deputados por envolvimento noescândalo do mensalão. Ela foi aprovada por 383 votos a favor, nenhum contrário e quatro abstenções.

Atualmente, o voto secreto no Congresso é previsto em mais de 20 casos, entre eles, a análise de vetos presidenciais, a cassação de congressistas, a eleição para a Mesa Diretora (incluindo a escolha do presidente da Câmara e do Senado) e a indicação de conselheiros para o TCU (Tribunal de Contas da União).

A decisão dos líderes da Câmara que votar a PEC se deve à não cassação pelo plenário da Casa, na semana passada, do mandato do deputado Natan Donadon(ex-PMDB-RO). Os deputados creditaram a decisão favorável a Donadon ao fato de a votação ser secreta. Mesmo preso há dois meses e condenado pelo STF (Supremo Tribunal Federal) desde 2010, Donadon manteve seu mandato junto à Câmara.

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Em votação secreta na noite da última quarta-feira (28), 233 deputados votaram a favor da cassação, 131 contra e 41 se abstiveram. Para cassar o mandato de Donadon, eram necessários 257 votos, o que representa a metade do total de deputados mais um voto. 

"Vou conversar com o presidente Renan, a exemplo do que fizemos na PEC do Orçamento impositivo (...) para que possa agilizar essa votação. Como ele tem interesse que agilizamos a que vem para cá, do [senador] Jarbas Vasconcelos (PMDB-PE), que encerra na condenação criminal", afirmou o deputado Henrique Eduardo Alves (PMDB-RN), presidente da Câmara.

Alves faz referência à proposta do senador pernambucano que determina que parlamentares condenados pela Justiça percam mandato automaticamente.

Quórum

Para ser aprovada, a PEC precisa receber 308 votos favoráveis –de um total de 513 parlamentares. O deputado José Guimarães (PT-CE), líder do PT na Câmara, afirmou que a bancada do partido irá se reunir e exigir a participação de todos os deputados na votação. "A conjuntura exige a aprovação da proposta."

Questionado pela demora na tramitação do texto, Guimarães respondeu que "antes tarde do que nunca". "A PEC passou sete anos dormitando nas gavetas da Câmara. Porque não tirá-la hoje?", disse.

O deputado Carlos Sampaio (PSDB-SP), líder da bancada tucana, afirmou que na reunião de hoje as lideranças se comprometeram a não apresentar destaques à PEC, de modo a acelerar sua tramitação. "Abrir o voto secreto para tudo é o que a sociedade espera", disse.

Protestos

O fim do voto secreto no Congresso era também uma reivindicação dos manifestantes que foram às ruas em junho. Após os protestos no Brasil, a CCJ (Comissão de Constituição e Justiça) do Câmara chegou a analisar o assunto e aprovou o fim do voto secreto em cassações, mas a tramitação não seguiu adiante.

Em julho, a CCJ do Senado aprovou outra proposta que acabava com o voto secreto, mas também não houve avanços em plenário. 

Na proposta que a presidente Dilma Rousseff enviou ao Congresso Nacionalpedindo a reforma política, o fim do voto secreto era um dos cinco itens.

 Esse é o Brasil da politica dita pública mas que acaba se tornado privada, uma verdadeira anarquia com o dinheiro público bancando a farra dos politicos que desvias dinheiro a vontade enganado o povo com seus discursos sofistas (enganosos) depois que estão eleitos só cuidam de desviar dinheiro para suas ONGS,OS, que possuem dirigentes fantasmas, é um mercado de bilhões de reais sendos desviados todo os meses para conta dos ditos politicos e suas familias.É o jogo da safadeza na politica do Brasil em conluio talvez com o judiciario que tem centenas de processos em seus cartórios, de desvios de verbas nos Estados mas fazem vista grossa, e vão deixando nas traças e nos grilos estes mesmos pprocessos por que também está em jogo os cargos comissionados de seus parentes no executivo dos Estados e municipios.

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Vitória das ruas: o que mudou após os protestos pelo Brasil32 fotos

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FIM DO VOTO SECRETO: A CCJ (Comissão de Constituição e Justiça) da Câmara aprovou no dia 26 de junho a proposta de emenda à Constituição que acaba com o voto secreto em processos de cassação de mandato. A proposta, que já foi aprovada no Senado, vai a uma comissão especial da Câmara que será criada para analisá-la. Na foto, deputados federais da Frente Parlamentar em Defesa do Voto Aberto fazem ato na Câmara dos Deputados, em Brasília Leia mais Pedro França/Futura Press/Folhapress

Outras PECs semelhantes

Além da PEC 349, há outras duas propostas com teor semelhante tramitando no Congresso: a PEC 196/12, do senador Alvaro Dias (PSDB-PR), que prevê o fim do voto secreto em casos de perda de mandato parlamentar por quebra de decoro e condenação criminal; e a 20/13, do senador Paulo Paim (PT-RS), que também determina o fim do voto secreto em qualquer circunstância.

A proposta do parlamentar tucano já foi aprovada em dois turnos no Senado e está em análise em comissão especial da Câmara. Já a do petista só foi aprovada na Comissão de Constituição e Justiça do Senado e ainda precisaria passar por duas votações em cada uma das casas.

Na manhã e início da tarde desta terça, as lideranças das bancadas discutiram por mais de duas horas para chegar a um consenso em torno de qual PEC seria apresentada. Mesmo que a PEC 349 seja aprovada hoje, o trâmite da PEC 196 prossegue na Câmara.

Segundo as lideranças partidárias, a decisão de manter a tramitação das duas propostas é uma forma da Câmara se resguardar caso o Senado demore a aprovar a PEC 349.

De acordo com o presidente da Casa, a PEC 196 pode ser aprovada em menos de duas semanas. "No dia 18 deste mês ela estará apta a ser votada no plenário desta casa. Esta não impede a votação da outra", disse Alves. Segundo os líderes, o fato de a PEC de Alvaro Dias ter menor alcance do que a outra não impede sua votação

previsão 47 mil vagas para concursos 2014

O Projeto de Lei Orçamentária Anual (Ploa) de 2014 limita em 47.112 o número de contratações por concurso público no Executivo. São 42.353 cargos vagos e 4.759 com a finalidade específica de substituição de funcionários terceirizados. 

Se todas as vagas forem preenchidas, a despesa com salários vai crescer R$ 2,278 bilhões, de acordo com informação divulgada hoje (30) pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. 

Não há números, porém, quanto a contratações no Legislativo, no Judiciário, no Ministério Público da União e no Conselho Nacional do Ministério Público, que podem autorizar concursos e admissões de forma independente, respeitados os limites orçamentários de cada um.

Servidores da Prodepa e Fasepa negociam com o Estado

Os servidores da Empresa de Processamento de Dados do Estado do Pará (Prodepa) suspenderam a paralisação iniciada na segunda-feira (26), após uma reunião realizada ontem, na sede do Centro Integrado de Governo (CIG), entre representantes do Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras em Tecnologias em Informação no Estado do Pará (SindPD-PA) e da Prodepa, o secretário especial de Promoção Social do Estado, Sérgio Leão e a secretária de Estado de Administração, Alice Viana.

As propostas da categoria foram apresentadas ao secretário especial, porém, nenhum acordo foi fechado e uma nova rodada de negociação deve acontecer hoje, às 9 horas, na sede da Prodepa.

Sérgio Leão, Alice Viana e a presidente da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará (Fasepa), Terezinha Cordeiro, também receberam integrantes do Sindicato dos Servidores das Fundações do Pará (Sindfepa) e definiram proposta oficial do governo do Estado para gratificação específica aos servidores que trabalham com socioeducação na Fasepa.

A proposta é a criação da Gratificação de Desempenho em Atividades Socioeducativas, a exemplo dos profissionais que trabalham em outras atividades no Estado, onde a atividade detém peculiaridades que precisam ser reconhecidas quanto à remuneração. A gratificação não teve seu valor mínimo ainda definido, mas pode chegar a R$ 1 mil, sendo maior principalmente para os que trabalham dentro das unidades de atendimento Socioeducativo.

As profissões em alta

Um levantamento feito pela consultoria Michael Page detectou quais cargos foram mais demandados no primeiro semestre de 2013. A pesquisa foi feita junto aos especialistas da empresas em São Paulo (capital), São Paulo (interior), Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Curitiba e Recife.

A remuneração apontada pelo estudo reflete a variação de acordo com a demanda por regiões do país. A média salarial (fixa, não variável) oscila entre R$ 7 mil a R$ 50 mil para  cargos de média e alta gerência.

Segundo a consultoria, dentre as profissões levantadas, algumas delas foram mencionadas em mais de uma região devido à necessidade de contratações nestas áreas. São elas: Controller – SP e BH, Gerente de Produtos – SP, POA e Nordeste, Gerente de Obras – SP, RJ e Nordeste, Gerente de RH – RJ e Interior de SP, Gerente de planejamento tributário – Curitiba e POA, Gerente de Suprimentos e Logística - Curitiba e POA.

 

Confira abaixo as profissões mais aquecidas em 2013 selecionadas pela Michael Page:

 

Controller - São Paulo

2013 promete ser um ano de crescimento econômico um pouco maior e ainda com grande volume de entrada de companhias estrangeiras no país. Esse tipo de característica de mercado demanda profissionais com boas experiências técnicas na área de controladoria (especialmente contábil/fiscal), custos e planejamento. A maior necessidade virá de empresas que precisam de um número 1 de finanças (visão generalista), combinado com o conhecimento do complexo mercado brasileiro e que consiga implementar melhores práticas e processos na estrutura local. Isso tudo sem abrir mão de ser um excelente comunicador com forte visão de negócios. 

Salário: de R$12.000,00 a R$ 25.000,00 / mês

 

São Paulo - Gerente de Assuntos Regulatórios Farma/Devices 

Devido ao grande número de empresas que entram no mercado nacional e latino americano, o gerente de assuntos regulatórios é peça estratégica para garantir a liberação de atuação da empresa e comercialização dos produtos, processo que pode levar até dois anos.

Salário: de R$ 10.000,00 a R$ 19.000.00 / mês

 

São Paulo - Gerente de Vendas ou de Produtos, Nacional/Latam para o Segmento da Saúde

O segmento passa por um momento de forte transformação. Em continuidade ao enontrado em 2012, a busca por profissionais capazes de traçar estratégias eficazes de marketing e vendas, neste novo cenário, tende a se acentuar.

Salário: De R$ 15.000,00 a R$ 27.000,00 / mês

 

São Paulo - Engenheiro/Gerente de Orçamentos Infraestrutura

Em 2013 acreditamos no crescimento do setor de infraestrutura no país, principalmente devido a contextos mais visíveis e óbvios como Copa e Olímpiadas. Também nota-se um aumento de incentivos públicos e privados no setor, que apresenta grande carência. Nesse momento, posições de Orçamentos demonstram cada vez mais seu perfil estratégico e racionalizador de custos no processo, apresentando grande absorção desde fases de licitações, concorrências, até efetivamente projetos e obras. Profissionais com essa experiência são muito escassos frente à demanda e as construtoras buscam cada vez mais fortificarem seus times de custos/orçamento/planejamento.

Salário: De R$ 10.000,00 a R$ 16.000,00 / mês (gerente de projetos)

 

São Paulo - Engenheiro/Gerente de Obras Galpões Logísticos/Indústrias

O mercado de Real Estate focado em galpões logísticos segue forte para o próximo ano, buscando suprir uma demanda logística/operacional muito grande em nosso território. O processo de incorporação dessas obras foi bem intenso nos últimos anos e hoje, como consequência, resultam num estágio de construção das mesmas, gerando uma demanda significativa de posições nesses perfis. 

Ampliações industriais e novas fábricas, também ajudam e impulsionam esse tipo de posição. 

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 21.000.00 / mês

 

Rio de Janeiro- Gerente Generalista de RH

Com start ups a serem feitos ou mesmo estruturações em negócios que antes só tinham uma área de administração de pessoal, a área de RH com atuação em outros subsistemas que não somente a folha e as rotinas trabalhistas, tem sido muito demandada. Conhecimentos também da área de pessoal ajudam o profissional a manter a operacionalização da rotina ao mesmo tempo que desenvolvem-se programas e sistemas mais sofisticados de RH.

Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 20.000,00 / mês

 

Rio de Janeiro: Gerente de Infraestrutura de TI

A questão dos data centers é sempre importante e constante, uma vez que uma estrutura funcional e bem dimensionada pode suportar a competitividade da empresa ou prejudicá-la. O adicional tem sido o cloud computing, que caracteriza-se como tendência crescente, uma vez que a segurança e a facilidade de montagem de planos de contingência são sempre buscadas pelas organizações (disaster recovery plan).

Salário: De 12.000,00 a R$ 25.000.00 / mês

 

Rio de Janeiro: Diretor / Gerente de Operações / de Base

Posições ligadas às operações offshore, para empresas de serviços, estão novamente em evidência em função de uma demanda até então reprimida em função do momento da grande contratante do segmento

Salário: R$ 15.000 a R$ 30.000 / mês

 

Rio de Janeiro: Profissionais de Geociencia (Petrofísicos, Geofísicos, Geólogos)

Em função da investigação das novas fronteiras exploratórias, os profissionais ligados a essa fase da cadeia de exploração estão de novo em evidência

Salário: R$ 18.000 a R$ 50.000 / mês

 

Rio de Janeiro: Diretor / Gerente de Obras

Muitos lançamentos de Incorporadoras e Construtoras nos últimos  anos estão entrando em fase de construção. Seja no campo residencial ou comercial, sendo esse último mais evidente devido a novos entrantes de diferentes segmentos no mercado carioca. 

Salário: De 13.000.00 a R$ 22.000.00 / mês (gerente)

De 25.000.00 a R$ 40.000.00 / mês (diretor)

 

Belo Horizonte - Gerente de Planejamento e ControleO Brasil passa por um momento crítico relacionado ao mercado de infraestrutura, com escassez de licitações públicas, contratos apertados e mercado imobiliário em baixa. Nesse cenário, a garantia de uma margem de lucro interessante se dá num bom planejamento e controle dos empreendimentos.
Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 18.000.00 / mês

Belo Horizonte - Gerente de Processos Minerais Mesmo com uma visível queda no mercado de mineração,  o tratamento mineral está cada vez mais complexo e tecnológico, inclusive, por conta de concentrações  progressivamente mais baixas nos ativos minerais. Logo, profissionais com resultados comprovados nesse campo são essenciais para a viabilização e crescimento de muitas operações no Brasil.
Salário: De R$ 13.500.00 a R$ 25.000.00 / mês 

Belo Horizonte - Controller
Diante do cenário atual de muitas incertezas e competitividade exacerbada, as empresas buscam cada vez mais assegurar o efetivo controle de custos e despesas, além de um acompanhamento cada vez mais próximo do orçamento e dos resultados, buscando assim a realização do planejamento estratégico de 2014. 
Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 25.000.00 / mês

Belo Horizonte – Gestor/Supervisor Industrial
Com o parque industrial brasileiro cada vez mais defasado e um mercado instável, faz-se muito necessário ter pessoas de alto rendimento à frente dos times de produção, para se garantir as margens mínimas necessárias na sustentação das indústrias. 
Salário: De R$ 8.500.00 a R$ 14.000.00 / mês 

Belo Horizonte - Gestor de Segurança, Saúde e Meio Ambiente
Relativamente recente no mercado brasileiro, as políticas da área de saúde, segurança e meio ambiente podem, paralizar projetos vultuosos se não forem atendidas. Na última década, fez-se necessário a formação de centenas de profisisonais na área, porém a demanda ainda se mostra bem maior que a oferta desses perfis.
Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 16.000.00 / mês

Porto Alegre – Gerente de Produto

A área de inteligência de mercado no RS está em franco desenvolvimento uma vez que as empresas precisam buscar cada vez mais um maior conhecimento sobre o comportamento de seu público consumidor para que seus produtos estejam alinhados com estes.

Salário: De R$ 7.000,00 a R$ 13.000,00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente Suply Chain

Mobilização por parte das empresas em centralizar a cadeia de Supply Chain como forma de obter vantagem competitiva no mercado.

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 20.000.00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente Tributário

As empresas tem buscado cada vez mais dividir as atividades das áreas contábil e tributária. Devido a entrada de produtos importados com custo extremamente mais baixo, as empresas locais buscam alternativas para aumento de margem através da redução de cargas tributárias.

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 20.000.00 / mês

 

Porto Alegre – Gerente de SSMA

Cada vez mais as empresas estão investindo na área de SSMA não somente por questões legais mas especialmente pela importância desta área dentro do contexto social e de qualidade e segurança para seus colaboradores. Assim, profissionais com capacidade de implantar e melhorar a cultura relacionada a SSMA dentro das empresas estão sendo altamente demandados.

Salário: De R$ 12.000.00 a R$ 22.000.00 / mês

 

Nordeste  - Diretor Comercial

Devido ao alto desenvolvimento econômico da região nos últimos anos, grandes grupos familiares acompanharam esse movimento e, cada vez mais, estão se abrindo à profissionalização, contratando executivos de ponta para transformar esse crescimento em uma onda continua.

Salário: De R$15.000,00 a R$ 25.000,00

  

Nordeste – Gerente de RHDevido ao grande número de industrias se instalando no Nordeste, esse cargo esta sendo bem demandado devido às particularidades da região táis como: contratação em massa, relacionamento e negociação com sindicatos, relacionamento com institutos de formação e treinamento de mão de obra especializada.
Salário: De R$ 15.000,00 a R$ 22.000,00 / mês 

 

Nordeste: Engenheiro Civil

Mesmo com o desacequecimento da economia, o Nordeste ainda segue atraindo grandes obras e investimentos, e isso faz com que ainda se tenha uma grande demanda por Engenheiros Civis, principalmente em obras de infraestrutura ou obras industriais

Salário: De R$ 7.000,00 a R$ 10.000,00 / mês

 

Nordeste -Gerente de Obras

Atualmente, o grande número de empreendimentos em andamento, seja no mercado imobiliário ou de construção pesada, tem feito com que a demanda por Gerente de Obras cresca de forma significativa. Este deve ser um dos perfis mais demandados nos próximos meses.

Salário: De R$12.000,00 a R$ 23.000,00

 

Nordeste - Engenheiro de Planejamento

Além de ter crescido a demanda por este perfil, o que também aumentou consideravelmente nos últimos meses foi a remuneração do profissional, que até pouco tempo era consideravelmente defasada em relação às outras posições de engenharia.

Salário: De R$ 6.000,00 a R$ 10.000,00 / mês

 

SP-Interior -RH / Business Partner - Parceria de Negócios

Profissional com muita demanda devido a característica indústrial da região do interior de SP, se tornando um parceiro estratégico tanto do corporativo quanto do gerente da planta. Tendo a missão de implantar todo o conceito da estrutura organizacional, estratégia corporativa e a politica de recrutamento, atração e retenção dos talentos.

Salário: De R$ 10.000.00 a R$ 15.000.00 / mês

 

SP - Interior - SALES / Key Account Manager

Devido a busca constante das empresas em estreitar suas relações comerciais com os seus principais clientes, o cargo de Key Account Manager vem sendo considerado uma posição muito estratégica dentro das corporações. Atualmente o mercado vem demandando que esses profissionais não tenham apenas um viés de vendas, mas também de gestão de negócios, auxiliando em soluções de problemas, identificação de oportunidades e estabelecimento de uma relação sólida e duradoura.

Salário: De R$ 9.000.00 a R$ 25.000.00 / mês

  

SP-Interior  - SALES - Gerente de Desenvolvimento de  negócios

Acompanhando a tendência de mercado que caminha para ser cada vez mais competitivo, uma das estratégias mais adotadas pelas empresas para fugir de um foco em preço é a diversificação de seus negócios. Com isso identificamos o aumento na demanda desse profissional por ter um perfil voltado para prospecção comercial mais agressiva aliada com uma inteligência de mercado. 

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 20.000.00 / mês 

SP-Interior - RH / Gerente Generalista

De fato, o ano está repleto de desafios para os principais executivos de RH, os quais assumiram um papel fundamental para o crescimento da empresa se posicionando como um pilar extremamente estratégico dentro das organizações, participando ativamente de toda a construção e execução de todo o plano de crescimento da empresa.

Salário: De R$ 14.000.00 a R$ 19.000.00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Planejamento Tributário

Não é de hoje a busca crescente por profissionais da área de Planejamento Tributário. Constantes mudanças na legislação e a busca incansável das companhias por oportunidades de redução de custos fiscais e aumento de competitividade, garantem que a busca acirrada por profissionais dessa área se manterá aquecida também em 2013.

Salário: De R$ 10 a R$ 20.000,00 mil / mês

 

Curitiba - Gerente de Inteligência de Mercado

As empresas estão tendo que lidar com cenários de negócios cada vez mais complexos e dinâmicos, o que as está obrigando a refinar ainda mais suas análises e planejamentos, esse fator tem provocado um aumento grande na demanda de profissionais de marketing analítico, sobretudo Inteligência de mercado. Somando a isso o fato de ainda serem poucos os profissionais dessa área e serem baixas as perspectivas de formação de profissionais, haja vista a carência e alto preços dos cursos direcionados a formação desse tipo de profissional, a tendência é esse profissional ficar cada vez mais demandado e mais valorizado.

Salário: R$ 8 a R$ 16.000,00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Suplly Chain

Esta posição se torna cada vez mais importante por duas razões: a primeira é que a cadeia de fornecimento está cada vez complexa, com diversos fornecedores e países diferentes. A segunda é que, o consumo em áreas mais distantes dos grandes centros tem aumentado consideravelmente. Por isso, os profissionais que têm esta visão completa da cadeia de suprimento, desde o fornecimento, passando pela capacidade produtiva até a entrega final do produto ao cliente, se tornam cada vez mais valiosos.

Salário: R$ 12 a R$ 20.000,00 / mês

 

Curitiba - Gerente de Melhoria de Processos / Lean Production / Six Sigma

Com um cenário de mercado mais complexo e mais acirrado, as empresas estão cada vez mais olhando para dentro de suas operações, buscando uma maior eficiência operacional.

Assim, profissionais com sólida experiênia de processos, melhoria, Lean Production e Six Sigma estão muito demandados.

Salário : De R$ 13. a R$ 20.000,00 / mês

"Durante seus nove anos de existência, o Facebook mudou a maneira como interagimos online. Já não podemos imaginar nossa vida sem ele. Checamos o Facebook antes de ir para a cama e logo depois de acordar. Ele permite que nossa identidade única, nossa marca própria, seja vista pelo mundo.

Em vez de pegar um telefone, entramos no Facebook para ver o que nossos amigos estão fazendo, dar uma olhada nas fotos postadas recentemente ou ver que músicas eles estão escutando no momento. Paul Adams, gestor de experiência do Facebook, foi quem melhor descreveu esse abalo sísmico causado pela rede social, que hoje tem mais de 1 bilhão de usuários: ‘A internet está deixando de ser construída em torno de conteúdo e está sendo reconstruída em torno de pessoas’.

O site foi fundado pelo jovem de 19 anos Mark Elliot Zuckerberg (ou Zuck, como é chamado por seus conhecidos) no dia 4 de fevereiro de 2004. Na época, Zuck era um estudante na Universidade Harvard e especializava-se em ciência da computação e sociologia. Começou a rede social com o propósito de conectar estudantes da instituição.

Quando outros estudantes demonstraram interesse, ele expandiu o Facebook para outras faculdades e, posteriormente, para o resto do mundo. Abandonou a universidade e se mudou para Palo Alto, na Califórnia, para se concentrar exclusivamente na empreitada. O sucesso do Facebook fez dele um milionário aos 23 anos.

Como foi que o site de rede social tornou-se o que o próprio Zuck descreve como o mais poderoso mecanismo de distribuição de informação já criado numa geração? 

Temos a concepção errada de que nossas ideias empreendedoras ou o produto que queremos criar têm de ser 100% original, algo nunca feito antes. Na verdade, o empreendedor experiente não tem medo de se inspirar e, de vez em quando, ‘roubar’ uma ideia de alguém que não soube executá-la.

Qual foi a inspiração por trás do sucesso do Facebook? Como Zuck teve a ideia? Sua história acadêmica esclarece em larga medida de onde veio a inspiração. O protótipo pode ter nascido quando ainda era estudante no Exeter, um internato privado. No ano em que se matriculou nesse colégio, ele recebeu uma cópia de um catálogo estudantil chamado O Livro de Fotos e Endereços.

Os estudantes apelidaram o catálogo de nada menos do que ‘O Facebook’. Esses livroseram essenciais para a vida dos estudantes, pois permitiam que eles atualizassem seu perfil com informações pessoais e de sua vida acadêmica ao longo dos anos. Zuck também soube olhar para o mercado antes de criar sua rede social.

Os dois competidores do Facebook, MySpace e Friendster, tinham sido lançados um ano antes. O Friendster foi fundado principalmente para ajudar pessoas a encontrar parceiros amorosos. O MySpace era um pouco mais aberto e permitia a criação de perfis com pseudônimos, o que acabava não garantindo a identidade de quem estava conectado.

Faltava uma rede social que garantisse a autenticidade de seus usuários e que não fosse dedicada apenas a relacionamentos. Qual é a lição aqui? O empreendedor não deve ter medo de usar qualquer inspiração que encontrar. Na internet, o grande desafio do empresário não é criar algo que ninguém nunca fez, mas chegar a um produto final que se torne fundamental na vida de seus consumidores.

Seja fruto de uma inspiração ou simples cópia, o importante é que seu produto desperte a paixão dos consumidores. É isso que fará com que sua empresa se torne valiosa.

Qual é sua inspiração?

O propósito de um negócio é a razão fundamental de sua existência. Grandes líderes (e grandes empresas) criam movimentos, não apenas produtos. Segundo Simon Sinek, autor do livro Por Quê? Como Grandes Líderes Inspiram Ação, aqueles líderes que conseguem inspirar dão às pessoas um senso de propósito sem a necessidade de nenhum incentivo externo ou benefício. Em seu livro, Sinek faz referências à Apple.

Apesar das dificuldades, a Apple manteve seu sucesso sob a visão de um de seus fundadores, Steve Jobs. Uma das principais razões de seu êxito é que a empresa foi clara sobre a razão de sua existência. O slogan ‘Pense diferente’ inspirou uma geração e encorajou pessoas a desafiar o status quo. A frase simboliza a escolha da Apple de trilhar um novo caminho.

No início dos anos 80, os computadores eram muito caros para pessoas comuns. Foram a paixão e o propósito de seu fundador que fizeram a Apple criar máquinas mais acessíveis e dar início à popularização dos PCs no mundo. Inflamados pela paixão de Zuck, seus amigos de Harvard se reuniram várias vezes para discutir como poderiam, por meio da tecnologia, mudar o mundo para melhor.

A partir disso, nasceu o propósito do Facebook — ‘Tornar o mundo mais aberto e conectado’. É por isso que os amigos de Zuck saíram da faculdade para ajudá-lo. Queriam fazer online o que era feito de forma menos dinâmica no mundo offline. Ainda hoje, com quase 4 000 empregados, o Facebook está sempre fervilhando de paixão, animação e determinação.

Por quê? Não é porque Zuck é carismático. Ele pode ser brilhante em muitos aspectos, mas não é socialmente impressionante. A confiança de Zuck frequentemente é interpretada como arrogância. Sua encarada pode ser inquietante. Sua tendência de não prestar atenção em conversas que não lhe interessam é bem conhecida.

A grande lição que Zuck deixa é que definir um propósito claro para a empresa é tão ou mais importante do que ter um líder inspirador. Nem todos conseguem ser um líder carismático como Jobs. É mais seguro trabalhar para que os funcionários se apaixonem pelo propósito, deixando claro qual é o objetivo final da empresa, do que ter de contar sempre com uma única pessoa que os inspire.

Como Zuck diz: ‘As pessoas podem ser inteligentes e hábeis, mas, se não acreditam de verdade no propósito da empresa, então não trabalharão duro’. 

As empresas de tecnologia, como Facebook, Apple e Amazon, são casos que mostram como a paixão e o propósito são elementos fundamentais para o sucesso de um negócio, o que deve inspirar companhias de outros setores. Às vezes, a fé é a melhor estratégia.

Visionários como Zuck, Jobs e Jeff Bezos, da Amazon, entenderam isso melhor do que ninguém. São exemplos de líderes passionais que acreditaram na sua visão e em seu instinto, ainda que nem sempre o caminho apontado por eles parecesse muito claro. ‘É muito importante estarmos dispostos a ser incompreendidos por um bom tempo para ter sucesso’, diz Bezos.

A história de Facebook, Apple e Amazon mostra a importância de ter gestores que nunca sacrificam a qualidade. Líderes que contratam as pessoas certas para ajudá-los e entendem que o sucesso pode levar anos. Pioneiros com coragem de realizar sua visão no longo prazo e, com isso, mudar o mundo.”